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“5000底薪?”桑榆和吴嘉欣都挺惊讶的,她们没经验,能拿那么高的底薪?
在学校,问过挺多毕业的师姐,3000是常态,5000那也是一个月就能过试用期的优秀员工能拿的。
“对啊,刘芯有做微商的经验,卖货也很厉害,所以她能拿这个底薪。”时菲解释。
“哦,羡慕你们能拿高工资。”桑榆羡慕道。
“其实你们也可以跟着我一起走的。工资待遇都不错,像你们学习能力那么强,一个月就能上手,而且过去也不用重新培训,那家公司做的产品跟这家公司原理是差不多的。”时菲劝说。
“那他们目前有几个代理商?”桑榆问。
“听说是全国有14个代理商,还有3个在谈的。”
“听起来挺不错的,不过我觉得这个公司创始人挺有实力的感觉,想先做一段时间再说。”
桑榆果断拒绝,她在面试《梵》的时候,说是全国都有代理商,培训过后,还有几个省没有代理,广东省是不放代理的。
市场总监在谈新疆代理。
这样一看,其实公司也会有点夸张宣传,说是和实际的可能有点区别。
桑榆还是觉得在大公司待一段时间看看,不着急那么快跳槽升薪。
“可以啊,那天你想离职了,可以来找我。嘉欣,你怎么想?”时菲看桑榆不愿意,也不劝说了,转头问吴嘉欣。
“我跟桑榆一样,先做着以后再说。”吴嘉欣漫不经心的回答,她就想找个公司工作一段时间,以后创业,比起工资增长能力和见识更重要。
吴嘉欣很明确自己的目标。
一顿夜宵,各怀心思,也各自有了自己的打算。
第二天一早,培训室里就少了三分之一的人,还没公布结果,已经有人走了。
桑榆和吴嘉欣也不管别人,继续消化这几天培训的东西,考核虽然已经过去,但知识该消化的还是要消化,总不能到店里在代理商和美容师面前一问三不知。
对于产品价格,规格名字,更是要熟记于心,总不能连自家的产品名字都记不住,开口就是错的吧。
9点钟正常的互动之后,开始发试卷,桑榆考了96分,特别吉利的数字,排在第1名。
吴嘉欣考了90分,排在第二。
试卷发完下来后,就开始做最后的总结和颁奖,宣布培训结束,代理商的老师回自己的市场,通过考核的新员工等着人事过来办理入职。
在教室里等了10分钟,人事专员小晴就来通知桑榆和吴嘉欣等十个人去班里入职,人事经理重新跟大家讲了一下薪资收入标准:
薪资标准:
回款5万,底薪3000+提成3%,
回款10万,底薪5500+提成4%,
回款20万,底薪8500+提成5%,
回款30万+,底薪+提成5%。
总结一句话就是,每个月都是从3000开始,回款越高,工资底薪越高。
通过考核的有三个人对这样的薪资不太满意,别的公司都是固定底薪加提成,其他福利差不多,动态底薪每个月压力多大,稍微不注意,工资就是3000块,都不够生活。
桑榆和吴嘉欣也不知道行不行,这算是有实力的大公司,她们就抱着学习的态度进来试试。
压力是什么,有点没太意识到。
人事经理跟通过的几个老师签了试用期合同,就开始约谈剩下不合适的人,该辞退的辞退,想继续参加下期培训的先回去等通知。
成功办理入职之后,就可以享受公司600元的产品福利,桑榆跟吴嘉欣两人就在商量要拿什么产品。
考核成绩优秀,桑榆和吴嘉欣都得到奖励,桑榆是一瓶面霜和一支千人千色的润唇膏,吴嘉欣是一瓶洁面泡沫。
桑榆看了单品,600块零售价产品福利,这样就可以拿一盒599的精华,再买一个洁面泡沫,一瓶百花露,两盒面膜,拿的是内部员工价,跟给代理商的价格是一样的,几样东西总共126.6元,
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