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第22章 公司福利超越全球了（第1页）

什么？每年休假150天？每天只能工作6小时？国家法定节假日不得占用双休？如有重叠，需要另外用周一弥补。这是什么神仙岗位？所有李星火旗下公司和子公司都要贯彻落实。全年双休天数就有104天（有的年份有106天），国家法定节假日有新年元旦放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日），法定节假日就是11天，加上绝对没有商量余地的带薪年假30天。那就是145天了。还有5天灵活带薪事假，比如本人或者家里人生病有事之类的。每个员工入职后都有的婚假一个月、产假一个月（女的休产假，男的休陪产假）、直系亲属（父母和爷爷奶奶外公外婆六个人）丧事假期一个月等，都是另外再算的不算在150天假期内。如有重叠另外再用周一或者周二补上，所有假期都是带薪的。这待遇别说平均月薪2000了，就是200都有人抢的打破头。最夸张的是李星火还建议自己的原料供应商、代理商、贴牌厂等合作伙伴也执行这套休假制度，他将依据执行这套制度的实际情况给予对应程度的补贴和让利。收到通知的所有人都对李星火无限的崇拜，原来老板才是真正的共产主义者，给员工待遇不仅仅远超国营大企业，还大爱无疆啊。就连合作伙伴也要执行，不执行有可能会被踢出合作伙伴的白名单，执行还能拿让利补贴，这还用问嘛，肯定执行啊，完全照办啊。李星火所有员工和合作伙伴的员工都恨不得给李星火盖个生祠了。当然也不是所有员工都感谢李星火，因为随时待机的周馨蜜同学就享受不到这个待遇，那些那些3000以上高薪和有可能在年底兑现员工持股会分红的高级管理者也不可能休够150天，原因很简单，他们拿的多，就要主动的干活，不然怎么能升职加薪，无非就是把活带回家里干，不用去公司打卡了。为了不被新招进公司的高中生大专生大学生淘汰，为了通过每年的业务考核和能力测评，他们也要每天学习、看书、看报、做笔记做题目呢。当领导，起码要看得懂财务报表吧，起码要懂合同和各种法律法规吧、起码要懂基本的销售常识吧。就是主管员工福利和食堂的后勤主任也要懂得营养学和成本控制，不然通不过李星火的随机考核和季度考试，就有可能被下属取而代之了。李星火的管理哲学也很简单，能者上，庸者下，怎么判断一个人的能力呢？最简单的就是能通过他的考试体系和业务能力评分系统。他不仅仅给员工高额的工资和各种福利待遇，还给巨大的上升空间，组织员工上夜校和带薪培训，为了利用6个小时工作时间以外的业余时间，让员工自学，也准备了大量的图书和教学录像放在公司和厂子的会议室和录像播放室。决不让会议室空着。或者说李星火的原则就是不让任何自己的产业闲置。四班倒是最基本的制度。必须要让每个员工工作的时候注意力高度集中，高效工作，还要让他们休息好，能健康的身体，不断增值，一直干到退休才好。帅气的巨擘系列定制款西装、领带、衬衣、背心、马甲、夹克、战术风衣、羽绒服、汉风礼服、汉风休闲服、制服、工作服、劳保服、靴子和皮鞋就更不用说了，那都是有钱都买不到的量身定制款，说是员工福利，实际上就是给员工包装好了，公司省下来的广告费都海了去了。一个世界百强企业，员工穿的和路人一样，怎么能行，必须把每个员工都变成老板的免费人肉广告牌。福利除了高薪水、多带薪假期外，高水平的包吃包住也很重要。吃都是单位统一的食堂供应，免费吃，想吃多少吃多少，水平看齐军队的四类灶，也就是空军飞行员伙食水平，顿顿大鱼大肉鲍鱼海参经常见，可以在大棚种植的巨山草莓、乒乓蓝莓、贵妇黑莓、荔枝覆盆子、无籽西瓜、脆爽黄瓜、砂糖番茄也是想吃多少吃多少。请的大厨也都是军队退役的老炊事兵，手艺直追顶级大厨。关键是食堂在厂区外墙边上，食客就餐区分成内部员工区和公众区，员工区对厂内开门，公众区对着外墙外面大街，没有员工卡的其他人也能花钱进来吃自助餐，价格公道童叟无欺，基本上是市场价的三分之二，因为味道好、干净卫生可以通过打饭窗口的玻璃幕墙看到后面厨房情况，非常吸引帝都人民，即使每天坐公交往来需要几十分钟，依旧门庭若市。盈利部分就作为食堂员工的额外奖金和公司的年节礼物采购费了。不在共富系统上班的员工直系家属（爷爷奶奶外公外婆父母配偶子女孙子女外孙子女都可以）也能领取一张员工家属卡，从公众区走家属通道到员工区和家人一起吃饭，他们自然是不能免费吃的，那不得把李星火吃穷了，定的价格是8折的成本价。每天吃不完的工作餐不许浪费，油水充足还能打包带回家给家里的狗加个餐。在衣食住行方面重点福利就在住行上面。这章没有结束，请点击下一页继续阅读！行方面就简单了，每人配发一辆自行车，算是入职签字奖，为了降低成本他还特地收购了一家濒临破产负债累累的自行车厂，改了个名字叫做鲲鹏自行车厂。也许有人会奇怪，这个年代人人都需要的自行车怎么可能会滞销，甚至是破产呢。改革开放后，自行车依旧价格不便宜，但已不像十多年前般奢侈，逐渐成为人们的主要代步工具。1979年，200万辆自行车停放在北京的大街小巷，商业区的人行道被自行车几乎同一种的样式的自行车占满，80年代的中国一度被外媒称作“自行车王国”。按道理来说这属于谁天方夜谭了，不过任何时代都有常人不理解却又符合国情的特例嘛。这家总共工人没有200个的小厂居然养着建国后陆陆续续退休的700多退休职工，厂长还吃回扣批条子卖自行车，搞得计划内任务完不成，必须要加价买计划外原料才能交货，导致了巨亏，最终案发不得不让厂子停产两年，库存的原料和设备都被没发工资的员工倒卖一空，成了只有地皮和厂房的空壳子。最后作为股东的政府为了解决工人就业和退休人员工资的问题不得不同意改制和出让股权。为了拿下地皮的老李直接用溢价10%拿下了这个厂子的地皮厂房和执照，购厂款项也被拿去给退休员工和在职员工发放工龄买断金了。股东可谓血本无归了。李星火才不要拿下手脚不干净的员工和米虫一样的退休员工包袱呢，宁愿多花钱也不要这些已经自谋生路的老油条，招那些刚刚退役的军人或者高中毕业的年轻人不香吗？还能让军警和教育系统欠人情，多好。厂子买下人找齐了了没几天，就在李星火的金元攻势下买齐了设备开始了生产，第一批订单就是来自自家大量员工的签字奖。李星火设计的潮流款使用的也是零件生产外包，工厂成为总装厂的流程设计，注册的可调节高度座椅、弹簧减震车架、人体工程注塑车座、省力爬坡变速链盘、反式丁戊橡胶实心防刺耐磨子午线轮胎就成了在关键点。造出来的成品车不喷漆，镜面抛光后电镀防腐外层，可根据个性定制喷涂艺术花纹图形在车架与轮胎挡板。这玩意也是当做奢侈品来设计销售的，承诺车辆永久保修（不免费）至少半价回收，一台公开市场售价可以买三台国民品牌自行车了，当然少不了的也有出口创汇任务。就这一款车流行四十年毫无问题。能从此时主流的60后传到孙子辈的00后毫无问题。共富的制度从一开始就执行了员工宿舍最多四人最少两人的原则，上下铺或者单人床，人均住房面积不得低于15平方，宿舍都有共用的干湿分离的带淋浴花洒和陶瓷马桶的卫生间。班长科长就算干部，一个人住三十个平方的单间，上面的处长部长就是一个人60平方的两室一厅。再往上就是公司总经理、副总经理总监的高层了。管理层每提高一个级别加一倍，这个级别就是120和平方的四室两厅了。公司实行扁平化管理，最多三层干部就到李星火了。分公司也是这个标准。那么问题来了，宿舍哪里来，厂区没有那就在附近居民区租，由公司承担租金。为了节约成本，李星火自然也想把自己的房地产大佬之梦圆了，在公布休假制度后就准备开始招人在帝都布局房地产业了。这年头私人是可以找政府买地自建房的，国营单位基本都有地皮，找土地局打个招呼就能自己盖员工家属小区了。在城市居民基本都有自己房子或者租住单位宿舍的情况下，福利分房制度要到九十年代中期才会结束，中国才会进入到高速城市化的快车道。李星火准备提前结束这个畸形而又后遗症巨大的社会实验。住房怎么才能盖的又快又好又便宜呢，多快好省能不能同时存在？李星火的答案就是——能。这并不需要魔法，只需要把第一性原则发挥一下就好了，用模块化组装完全能实现多快好省。30天盖好一栋百米高的大楼的装配式建筑技术树就能实现。现阶段中国的工业体系完全能够实现这个算不上黑科技的黑科技。不过李星火从来都是谋划全局万世的，搞事情就要搞个大的，因此他的具现思维笔又忙了好几天，画出来了大量的专利图纸去申请专利。建筑业的新专利那可就多了，比如说可以自动升降高度的双头塔式起重机（俗称塔吊），超长臂履带起重机、大型混凝土搅拌输送加压泵车、灰浆制备及喷涂机械、高强度隔热隔音耐火气凝胶制砖机??????这些世界上从未出现的未来高科技建筑机械需要的芯片，电控系统，人工智能系统、高强度合金材料、大马力电动机、石墨烯缆绳统统没有，因此只能用爷爷辈的同类产品代替，能凑合用就行，反正比现在的机械好用多了。有了建筑机械还不够，还需要建筑材料供应商、建筑设计院、专业设计师团队、专业施工团队、监理团队、装修团队、园林绿化团队、物业团队、安保团队甚至是房产租赁和销售团队。这种感觉就是为了吃口饺子、还必须去包块地种小麦、开面粉厂、饲料厂、养猪场、屠宰场、饺子厂、醋厂一样，让人十分无语。不过这也难不倒李星火，反正他有的是钱，现阶段只要有钱就能买到各种团队的服务。这年头体制内吃不饱，周末业余时间去私营个体户那里打工挣外快的技术人才还少了吗？哪个城市不是一抓一大把。总之，不差钱，李星火现在已经是声名在外了，中国最大气的老板，每天想到共富工业园上班人不知道有多少。实在不行，李星火也不怕得罪人，直接重金求子哦不是，重金求贤，挖墙脚嘛，又不是不行，他这里的待遇很多人都知道，衣食住行都是国内最高水平，薪资待遇也是给个小老板都不换的。很快，元老刘道就被李星火从共富蔬菜的帝都负责人调到了新注册的共富不动产。喜欢回到88年的老法师（）回到88年的老法师。

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