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第36章 企业大树终有四季交替(第1页)

傅先生这段日子,把几乎所有时间都花在李普顿,连续出差,果然很快李普顿的业务在东南西北都打开了局面。他已经开始适应甚至享受这样的工作节奏。

可是,他接到了来自上面的通知:优家中国,计划在上海正式设立办事处,中国区主席由bruno接替anton,常驻上海。相应地,傅先生李普顿总经理的职位,会由从印度调来的gupta取代。anton回英国、傅先生回新加坡。

这么重大的变动,让石总又忍不住要拍桌子了:好不容易合资公司有起色了,傅先生干得好好的,怎么才几个月,又换人了呢?我们央企,董事长总经理,可以干到退休的,你们这走马灯似的换人,究竟在干什么?

可这次,对面坐着的anton和傅先生都是要离开的人,石总越激愤、他们俩的脸色就越阴沉,许主任只好不停地给石总使眼色。石总好不容易稍微平静了些,问他们:“没有可能争取了吗?”尽管anton和傅先生心里都认为石总抱怨的每一句,也是他们的心声,但说出来的话,依然保持着惯有的职业:

“石总,您要相信我们优家,我们所有的改变,都是为了中国业务的长期和稳健发展。”

“我们确实在刚开始,很难找到最合适的人选来负责中国业务,无论是中国区主席,还是各合资公司总经理,确实有个尝试和调整的阶段。但您要相信,我们会越调越好。”

“现在来中国工作,很艰苦,确实没有多少人愿意被派到中国来,但我们一起努力把合资公司经营好,业绩上去了,一定会有越来越多的国际人才,会愿意到中国来工作、生活。”

anton和傅先生轮番劝导。石总想想他们自己都是被赶回国的人了,哦,不对,他们确实来中国就是吃苦的,现在终于可以回国享受更好的工作和生活条件了,我有什么理由一定要强留他们呢?石总只好长长地叹了口气,无奈极了:“我由衷希望新来的总经理,能呆得久一点,一年,行不行?”

gupta这次签的中国李普顿任期,是三年。印度优家办公室,gupta的老板对他说:“虽然我们优家已经是印度最大的消费品公司,但在中国,我们才刚刚开始。中国,和我们印度一样,地大人多,优家需要我们印度的管理人才,把我们在印度的成功经验,复制到中国市场。不同的是,他们那里比我们落后多了,你去到那里,工作环境会十分艰苦,但你放心,我们会尽力为你提供最好的保障。”

gupta回到家,和他的太太、两个女儿商量,她们仨一致支持,十分向往能全家到中国生活。gupta怕妻女受苦,自己提前到广州来看看,究竟能艰苦到什么程度。

从他一下飞机,就惊呆了:繁华的街道、遍地的美食、优家安排他们住的白天鹅酒店套房、司机、保姆、还有女儿准备就读的国际学校……这哪里艰苦啦?明明是锦衣玉食、要啥有啥好不好?他太放心了,赶紧把老婆女儿接过来,全身心投入工作。

第一次管理会议,傅先生介绍gupta,他一开口,全场傻眼了:这究竟是说的英文,还是另一种语言?雷粤儿真是把耳朵竖起来了洗耳恭听,还是没听出个头绪来。david在英国时,就和印度裔同事打交道很多,他是唯一可以大概听明白总经理在说什么的人,他看到所有人都失去了方向,就把总经理的话用英式英文再翻译一遍。

一天下来,gupta也明显地感觉到了交流不便,他让雷粤儿给他招个秘书兼翻译。很快,一位几乎和总经理一样高、甚至比他还要壮的秘书stella上岗。宁芫严重怀疑雷总是不是为了省钱,让stella把保镖也给兼了。gupta刚刚看到这位秘书的时候,也吓了一大跳:中国女孩子营养这么好的吗?

stella虽然是英语专业的,但听老板说话,也完全找不着北,可是,能在这条街上最威风的单位工作啊,无论如何也得干下去啊!好在老板人很好,看她着实听不懂了,就在纸上写下来,再拿给她看。可老板的手书……也看不懂啊……

stella实在没办法,真是急得冒汗,中午吃饭的时候,她求助william:“我可是你招进来的,你一定要帮我啊!我是想听懂的,可就是听不懂。”william自己也最怕总经理突然站在人事部发话,听个五遍十遍,还是不知道老板要自己干嘛。“唉……”两个人一起叹气。

两任总经理的交接时间非常短,傅先生要回新加坡了,宁芫真不知道这一别,什么时候才能再见,她本来想等给傅先生开欢送会的时候,好好向他道谢,可他居然没有告诉任何人,就自己回了新加坡。

一直在精心筹划欢送会的雷粤儿对石总说,傅先生在公司公告栏上贴了一张新加坡的明信片,上面写着:“谢谢你们!我们新加坡见!”

大家在感慨傅先生的洒脱,没人知道,他在贴上这张明信片的时候,脑海里全是这几年在中国的一幕幕……吃过多少闭门羹、坐过多少冷板凳、签过多少合资协议、亲手挂上过多少合资企业的招牌、看到多少生产线上中国制造的优家产品流淌、招募过多少意气风发的年轻人……

李普顿企业这棵大树,终有四季交替,傅先生的春播,迎来了gupta的夏种。

gupta一到,就去见上海同样新上任的中国区主席bruno。主席布置各合资企业总经理两个死命令:

第一、业绩业绩、还是业绩!一定要快速上量!每家合资企业都有厂,机器一开,就全是库存,销售跑不起量来,就全是问题,所以一定要拼命卖、让产能充分用起来!

第二、所有优家中国的人,工厂的穿制服、其他人,必须全部穿职业装!男士西服领带皮鞋,酷暑也至少得衬衣领带,女士必须是职业套装。做不到这两点,bruno会见一个骂一个、骂到这个人被炒鱿鱼或自己滚蛋为止。

bruno这彪悍的风格,让各合资企业总经理压力倍增。gupta一回到广州,就召开了部门经理会议,商量如何尽快销售上规模。除了madam,其他人或多或少,都能用英文直接和总经理沟通,madam就紧贴着stella坐着,生怕自己错过了老板的任何一句话。

说到放量,pt提到了现在经销商付款方式。他说现在全中国做生意,都是寄售的-先发货给客户,等客户卖掉了,再把款付给厂家,只有我们李普顿,是要客户先把款打过来,才发货,这样规模怎么跑得起来?一个原因是人家肯定更有积极性卖不压货款的产品、还有一个原因,是经销商没那么多钱来进货,自然就限制了规模。

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