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比如对新公司的了解,对新公司理念的认同,和团队的磨合,和新同事的关系处理等等问题。
但好在,李昂这家天昂公司是新公司,都是新员工,倒是不用担心这些问题,以后工作时间长了,慢慢磨合就是了。
随着各个企业对高端人才的需求增多,国内大大小小的猎头公司也如同雨后春笋般,越来越多。其中不靠谱的猎头公司也是不断增多,鱼龙混杂之下,自然丑闻不断,这几年,简历造假,能力夸大,合伙骗取解约金,甚至帮忙输送竞争对手的商业间谍等等新闻都有爆出,为这个行业摸上了一层阴影。
而李昂选择的,正是鹏城这边规模最大,名声最好的一家猎头公司。也是曾经天盛公司合作过的一家,李昂通过原来人事部老同事的推荐,知道了这家公司,联系上后,提出了自家的需求。
一家完备的公司,所需要的中高端人才自然是很多的。
比如说一位靠谱的财务会计。
企业的发展免不了有财务往来,每天经受数百上千万的钱财,对于一位财务会计的职业道德要求是极高的。即便公司本身的制度足够完善,但天长日久,如果有心,终归还是能发现些小漏洞,不难做些手脚,谋取私利。
就像不久前,盗取了公司几百万现金打赏给女主播的那个沙比会计一样,骗取签字,盗用印章,伪造账单,只要他愿意,对他来讲都不是什么困难的事情。
像这种职位,就一定得交给一个人品道德,职业操守都非常有保证的人才行。
再比如技术部门主管,这个职位需要的深刻的工作经验与高超的技术实力。
天昂电子娱乐有限公司是一家互联网企业,技术部门的主管自然不能仅仅是管理水平高超的官僚,而应该是一位技术型的管理者,必须熟知一个软件研发项目的一整个流程,并根据手下员工的技术实力,合理的安排好他们的工作。
再比如助理秘书。
秘书有两种,一种能干,一种能干。
当然,两者兼得的也不是没有,只是十分少见罢了。
而助理秘书,强调的是助理,自然是有能力会做事的那种能干。
助理助理,顾名思义,就是帮助老板处理公司的一部分事物。一家公司每天的工作千头万绪,自然不可能事事都让老板操心处理,必须合理分出先后次序,轻重缓急,帮老板解决那些轻微,不重要的琐事,让老板只需要处理那些比较重要的大事。
这种类型的职位的人,必须心思缜密,善于交流,懂得察言观色等等,对于情商和智商都有很高的要求。
……
当然,有猎头公司,李昂只需要提出要求就行,不需要亲自去寻觅这些人才。
不过这些中高端人才也不是那么容易找的,过了有三四天,李昂带着员工们把公司整得差不多,看上去有模有样了,猎头公司那边的消息才传了过来。
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