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第3章 香水玫瑰（第1页）

复试过去了三天，却没有任何消息，林子苏和赵恬妞知道没有希望了，开始找其他的工作机会。谁知第四天的上午10点左右，林子苏收到了崬森的入职通知电话。

林子苏当时正在去家教路上，激动不能自己，又问赵恬妞是否也同时录取，对方称两人均录取了。林子苏当即请了假打道回府，一边电话告知赵恬妞、林美静喜讯。

二人搬来第二天，林美静就出差了，若不是认筹活动在即，她可能当晚就会赶回常青市了。

但她的担忧随即也来了。

林美静不担心赵恬妞，她话少安静心细，基本上没什么存在感，反倒不容易引人注意，是非不会找上她。但林子苏就难了！

林美静见识过林子苏的辩论口才，说她是常青大学第二辩才，没人敢说第一。

赛场上，对手全员加起来都抵不过她一个脑子、一张嘴，脑子嘴巴转得就是那么快，得理不饶人，不把对手说趴下，她都不会收口。

这是她的长处，也是短处，像这样拔尖的人，在学校还好，可扔进职场，若不懂得收敛，就很容易招黑，甚至被打压排挤。

再能言善辩条理清晰，也难免百密一疏，在崬森复杂的人事关系上，难保不会被有心人揪住话茬挑拨是非。

更何况中心的一把手——俞琳徽，嫉贤妒能，最讨厌下属出挑，谁出头就敲谁，上个月被辞退的王良就是前车之鉴。

林子苏若不收敛心性，怕是会被枪打出头鸟，试用期都熬不过！

林美静也是奇怪，听二人讲起当天面试的情况，俞琳徽不喜欢二人的心思都是摆在台面上的，为什么还同意二人入职？

杨玫和俞琳徽向来不和，莫不是把林子苏当枪使，利用她恶心俞琳徽。

可崬森从来没有招应届毕业生的先例，当天周琞扬、戴荣兴也参与了面试，杨玫想一手遮天也不可能，这简直太匪夷所思了。

就算她想恶心俞琳徽，林子苏虽有才，可到底也是个职场小白，没有心机城府，仅凭口齿伶俐也不可能是俞琳徽的对手啊，。

更何况还有周媚这个智多星和她一个鼻孔出气，俞琳徽想搞二人，那简直就像捏死一只蚂蚁一样轻松。

林美静百思不得其解，只能再三叮嘱，让她少说多看，收敛点心性，向赵恬妞学习，能多低调就多低调。

林子苏当日面试不是没见识到他们的内斗，但她还是自信满满，因为那天那么激烈的局面，自己都轻松应对了，而且还通过了史上最难的面试会，这让林子苏倍感自信。

最有底气的，莫过于杨玫对自己的欣赏，就算俞琳徽有什么心思，有杨玫这座大山压在她上面，她能怎么样呢？

不过，林子苏还是把林美静的话记在心上，承诺自己会注意的。

第二天，二人很早就来到崬森集团总部，48层前台，一个甜美女生正在整理前台文件，林子苏径直走过去，打招呼道：“你好，我们来入职的。”

“噢，你们是林子苏、赵恬妞吧！？”甜美女生的声音很清脆。

二人惊讶不已，点头示意，那女生笑道：“美静姐交代我了，说你们是她的学妹，让我照顾你们！”二人恍然大悟。

“我叫王玲玲，你们叫我玲子吧。稍等我一下，待会我带你们到会议室！”王玲玲一边麻利地整理文件一边说，二人欣然答应。

等王玲玲收拾好，带二人去电梯口时，正好俞琳徽从电梯里出来，三人和她撞了个正着，王玲玲忙敛了笑容，机灵地叫了声：“俞总好！周经理好！”

林子苏、赵恬妞也赶紧向二人欠身问好，俞琳徽瞟了一眼林子苏，没言语径直离开了。一个娇媚的时尚青年女子，也跟着她进去，空留一股浓郁的香水味。

“那位是你们营销策划中心策划一部的经理，周媚，人称‘智多星’。”王玲玲做了个搞怪的表情。二人被周媚的倩影和香水味深深吸引。

原来，她就是周媚。看到她和俞琳徽出双入对，也印证了静姐的话，二人果然要好。

林子苏转念一想，她俩这么要好，静姐会不会被孤立？但林美静好像也从未提及过。

二人被带至5层会议中心，林子苏困惑为什么不是在48层，王玲玲就顺便介绍了一下风之帆。

原来这是崬森集团的自持物业，共81层，5-50层是写字楼，1-5层和50层以上则是特斯美国际大酒店，属于崬森的酒店事业板块。81层为城市观光层。

1-5层为酒店的宴会中心和会议中心，其中5层是崬森会议专用，二人面试时就是在那里，崬森的绝大多数会议都在这里举行，只有总经理级别以上的高层会议才设在49层。

48、49、50三层是崬森的总部办公场地，50层有一个空中花园，紧邻的就是董事长和总裁的办公场地。

这个花园，王玲玲也只是人云亦云，她直言表示，50层只有预约才能进去，而且公司见过董事长和总裁的也没几个人，不要说像我们这种小员工，就是周媚也都没见过总裁。

王玲玲还悄悄说，我听他们说总裁是个70多岁的老爷子。林、赵二人不禁轻轻噗嗤一笑。

二人被带到了7号会议室，王玲玲离开后不久，李九一和王媛媛就来了，将培训资料发给新员工。

“虽然各位已经通过了面试，但你们还有两次考核，一次是职前培训考核，一次是两个月的试用期考核。哦，对，实习生是三个月啊。”李九一道

说到这里，特意看了一下林子苏二人，又道：“那么从今天起，你们将接受五天的职前培训，培训结束后进行笔试考核，笔试合格者录用，我们会根据分数高低评定你们的入职薪资等级。所以大家一定要重视培训，这和你们的收入直接挂钩。”

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