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第726章 对比起来(第1页)

这种企业文化,造成了现在岛国很多年轻人过分的抗拒职场,宁可在家当废宅也不愿意出门上班。

从另一个角度来说,也是内部市场较为封闭。

外企的增多,也会缓解一些职场情况。

比如汉大帮因为在岛国的生意,也在当地雇佣了本地人。

完全的华夏汉大帮模式,把公司和家进行区分开。

起码保障员工生活是正常的,但控制员工生活是偏激的。

在方方面面上都给了当地人一种不一样的职场体验,已经有些上瘾了,员工在TikTok上的职场分享,在本地都引发了不小的地震。

各种对比在年轻人群体引发了不少的讨论。

比如:见面打招呼,在汉大帮就是:早啊,领导。

对比岛国职场:社长,您早!部长,您早!

晚上下班,汉大帮:先走了,拜拜!

岛国这边,社长,我先失礼了!

会议前打招呼,汉大帮是见面握手就可以,寒暄两句。

岛国这边,一边要鞠躬,一边说:“您好,初次见面,今天请多多指教。”

岛国的上下级关系分明,对上级和前辈都要使用敬语,无关乎年龄的,在职场或者正式场合,都是有一套敬语系统的。

普通朋友之间的对话和工作岗位上的对话截然不同。在工作时,“请多关照”“拜托了”“给您添麻烦了”等都是很常用的。

汉大帮的开会,基本上都是在上班的时候开会,短的几分钟就把事情说明白了。

比较长的,增加员工凝聚力的信心会,一般也控制在半个小时以内。

而且这种会结束的时候,汉大帮领导还会给大家一点小福利,有的时候是红包,有的时候是一些门店的门票。

也不会强制要求大家一起去,谁有时间愿意去,就自己去或者约同事一起去。

一点PUA的感觉都没有,这也是因为空降到岛国的领导干部,几乎都是从汉大帮总部派过来的,遵循着轮换制度,2-4年便换一次。

虽然管理下属都来自岛国,但依然遵循着总部的原则,那就是给员工更舒服的职场体验。

反而应得到来自岛国员工的大批量人性满足值的提升。

相对应,岛国传统企业开会两个小时以上是常态,会议时间长又啰嗦,员工再困也认真在做笔记,更别提在桌子底下玩手机了。

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